Het is niet ongewoon voor hoogopgeleide of ervaren baanzoekers om afgewezen te worden omwille van hun kwalificaties. De stempel “overgekwalificeerd” wordt vaak veel te snel gebruikt. U heeft uw redenen om voor deze specifieke baan te solliciteren: u wil minder stress en een betere balans tussen werk en vrije tijd, u wil liever een mentor zijn dan dat extra salaris krijgen, of u bent meer geïnteresseerd in uitvoerend werk dan strategisch denkwerk met veel verantwoordelijkheid. Uw potentiële werkgever ziet echter geen voordelen aan uw extra kwalificaties, alleen nadelen. Om te weten hoe u zijn argumenten kan ontmijnen moet u eerst weten wat zijn zorgen en vooroordelen zijn.
Overgekwalificeerd: wat de werkgever vreest
- De kandidaat zal snel verveeld zijn in zijn baan
- De kandidaat zal snel vertrekken zodra hij iets beters vindt
- De overgekwalificeerde werknemer zal spijt hebben van zijn beslissing en een slechte werkhouding krijgen
- De werknemer zal sommige taken onder zijn niveau vinden
- De manager is onzeker om iemand te managen die ouder is of meer ervaring heeft
- De manager is onzeker omdat de nieuwe collega zijn positie kan ondermijnen
- De kandidaat is overgekwalificeerd: dit betekent dat hij deze baan niet echt wil, maar gewoon wanhopig is
- Vaardigheden zijn niet up to date
- Rijpere kandidaat is geen moderne, flexibele denker
- Cultuurclash als de kandidaat ouder is en in een jonge omgeving terechtkomt
- De kandidaat is vastgeroest in zijn manier van werken en kan niet omslaan
Overgekwalificeerd is een label dat vele ladingen dekt. Nu u de bezorgdheden kent die onder deze noemer vallen.
anneer u als overgekwalificeerd bestempeld wordt, is het essentieel dat u begrijpt wat de bezorgdheden zijn die werkgevers doen twijfelen om u aan te nemen. Dit deden we in onze vorige blogpost. Deze keer gaan we verder in op de manier waarop u uw toekomstige werkgever ongelijk kan geven.
Er zijn 3 momenten waarop u verteld kan worden dat u overgekwalificeerd bent.
1. U kan helemaal in het begin van het proces afgewezen worden
2. De recruiter kan het ter sprake brengen tijdens het sollicitatiegesprek
3. Aan het eind van het gesprek wordt het als een probleem ter sprake gebracht
Zodra de kwestie aan de oppervlakte komt, moet u het probleem identificeren. Hoe? Door om meer detail te vragen. Bijvoorbeeld: “Kan u me vertellen wat u daarmee bedoelt?” of „Kan u even uitweiden over uw bezorgdheid?“ Door dit antwoord, evenals door wat u al weet over de baan en het bedrijf, kan u uw argumenten voorbereiden. U moet deze kwestie zowel in uw onmiddellijke respons als doorheen uw sollicitatiegesprek bespreken. Zelfs als het nooit ter sprake komt dat u overgekwalificeerd bent, moet u de kwestie aandacht geven. Om te vermijden dat u in het begin van het selectieproces wordt uitgesloten, moet u duidelijk in uw cv vermelden dat u niet op zoek bent naar een baan die past bij uw kwalificaties. Dit kan door een carrièredoel te formuleren in het begin van het cv, en vervolgens de volgende argumenten te gebruiken.
Welke argumenten gebruikt men tegen het etiket overgekwalificeerd?
- Toon dat u niet verveeld zal zijn door specifieke uitdagingen op te lijsten en specifieke voorbeelden uit het verleden op te noemen die tonen hoe u uzelf blijft uitdagen.
- Toon passie voor de baan en het bedrijf – zo toont u meteen dat u niet snel zal vertrekken en niet uit wanhoop voor deze baan kiest
- Demonstreer een positieve houding om kwesties als zich te goed voelen voor simpele taken aan te pakken
- Laat jongere managers zich comfortabel voelen met een warme communicatiestijl, waarbij u verwezenlijkingen uit het verleden afdoet als irrelevant
- Overkom leeftijd-gerelateerde vragen met eigentijdse communicatie en verhalen van hoe u succes boekte in snelveranderende omgevingen door flexibel te denken
- Onderdruk de angst van de manager om ongewenste competitie door leerbereid te zijn en tegelijk geen ambitie te tonen om de corporate ladder opnieuw te beklimmen
- Toon uw kennis van nieuwe vaardigheden en technologieën
De beste manier om uzelf niet als overgekwalificeerd te laten wegduwen is door u te positioneren als de perfecte kandidaat voor de positie en duidelijk te vertellen hoe uw kwalificaties geen probleem zijn voor de organisatie, maar net een extra waarde kunnen toevoegen.